公開招聘是事業單位擇優進人的主要途徑，涉及廣大應聘人員平等就業權益。記者5日從人力資源社會保障部獲悉，中央組織部、人力資源社會保障部近日印發關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知，對改進和規范事業單位招聘提出新要求。

　　人力資源社會保障部事業單位人事管理司負責人介紹，針對有的地方和部門（單位）公開招聘工作統籌不夠、蓄意規避公開招聘程序和要求、資格條件設置不合理、資格審查不規范、試題命制不科學等問題，兩部門研究制定了這一通知，并于近期實施。

　　“比如有的公開招聘過于分散、組織成本較高、考試安全風險較大，通知要求，改進和完善事業單位公開招聘組織方式。中央和國家機關各部門所屬事業單位較低等級崗位，原則上由主管部門集中組織公開招聘。地方事業單位分層級、分類別統一組織公開招聘。”上述負責人表示，高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會提供公益服務的事業單位，可以按規定自主組織開展公開招聘。

　　為防止“蘿卜招聘”“因人畫像”，杜絕“近親繁殖”等問題，通知要求，嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》等實施招聘，規范招聘信息發布工作。合理設置崗位資格條件，明確學科專業等要求，嚴格規范資格審查。切實提高命題工作質量，嚴格考場管理，確保面試工作公平公正。

　　通知強調，各地區各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。省級事業單位人事綜合管理部門要對本地區現有傾斜政策進行規范，確有必要繼續實施的，需報中央事業單位人事綜合管理部門同意。

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